RECRUITING
EXCELLENCE

DIRECT UND EXECUTIVE SEARCH

NEXT LEVEL

RECRUITING

Die Herausforderung in einer stark digitalisierten Welt erfordert neue Antworten im Recruiting: Wir bei PAWLIK Recruiters nutzen modernste Technologien, eine wissenschaftliche Potenzialanalyse und moderne digitale Recruiting-Strategien, um Ihr Recruiting zu unterstützen. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz finden wir die besten Talente für Sie oder unterstützen Sie, wenn Sie eine Recruiting-Strategie aufstellen wollen.

Die Digitalisierung öffnet neue Wege im Recruiting, dennoch glauben wir an Menschen in der Personalauswahl: Bei uns entscheiden Menschen, die Sie ganz persönlich und direkt begleiten und betreuen. People have to take people decisions!

UNSERE LEISTUNGEN


EXECUTIVE SEARCH

Sie suchen qualifizierte Führungskräfte mit der passenden Persönlichkeit – klassische Vakanzen im Top-Management oder digitale Führungskräfte.


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SALES RECRUITING

Vertriebler finden Vertriebler: besetzen Sie Ihre Vertriebspositionen schnell und gezielt. Unsere erfahrenen Vertriebsexperten finden die passenden Kandidaten für Sie.


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RECRUITING ADVISORY

Die Digitalisierung verändert das Recruiting nachhaltig und eröffnet neue Möglichkeiten: Optimieren Sie Ihr digitales Recruiting und Employer Branding für die erfolgreiche Kandidatensuche.


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DIAGNOSTICS & AUDITS

Treffen Sie fundierte Personalentscheidungen durch ein differenziertes Kandidatenbild basierend auf unserem wissenschaftlichen Verfahren für die Personaldiagnostik.


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PAWLIK Jobportal

FÜR BEWERBER

Die Stellenangebote unserer Kunden finden Sie direkt auf unserem Jobportal.

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UNSER BLOG

FAKTEN

20

Jahre Erfahrung

1500

Kunden

3100

Besetzte Stellen

15000

Potenzialanalysen


Wissenschaftliche Methodik für die Personalauswahl


PAWLIK Recruiters besetzt Ihre vakanten Positionen mit Persönlichkeiten, die zu Ihnen passen. Neben fachlichen Qualifikationen erfassen wir vor allem relevante Soft Skills und persönliche Fähigkeiten der Kandidaten.

Bereits bei der Profilerstellung entscheiden wir gemeinsam mit Ihnen, welche persönlichen Kompetenzen für die zu besetzende Position besonders wichtig sind.

Mithilfe wissenschaftlich fundierter Verfahren der Personaldiagnostik analysieren wir die Kompetenzen der Kandidaten und Kandidatinnen. Bei Bedarf nutzen wir auch Assessment-Center oder Audits. Eine fundierte Einschätzung der Persönlichkeiten sichert Ihnen eine hohe Passgenauigkeit, um die richtigen Mitarbeiter zu finden und sie langfristig zu binden.

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STANDORTE

Deutschland

Berlin, Hamburg, Frankfurt, München

Europa

Amsterdam, Paris

Asien

Peking, Hong Kong


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Tel.: +49 (0)30 / 44 32 38 0

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