ASSESSMENT-CENTER


Wir konzipieren maßgeschneiderte Assessment-Center, um die passende Persönlichkeit für Ihre vakante Position zu finden.

Assessment-Center: das qualitativ hochwertige Verfahren zur Personalauswahl und -entwicklung

Beim Assessment-Center steht, im Gegensatz zu reinen Interviews, das beobachtbare Verhalten der Kandidaten im Fokus. Unser Ziel ist es, die Soft Skills und Entwicklungspotenziale der Bewerber für eine fundierte Entscheidung transparent zu machen. Die Besonderheit unserer Assessment-Center: Jeder Kandidat durchläuft zusätzlich eine online Potenzialanalyse, die Auskunft über zukünftige Motive und Potenziale gibt.
Mithilfe unterschiedlicher Aufgaben werden während des Assessment-Centers reale Arbeitssituationen simuliert. Unternehmensinterne und externe Beobachter begleiten diese und bewerten das Verhalten der Kandidaten anhand von Kompetenzen. So werden berufskritische Kompetenzen der Kandidaten direkt getestet und erfasst. Mit einer Aufgabenstellung unter Zeitdruck kann beispielsweise die Fähigkeit zur Priorisierung geprüft werden. In Rollenspielen lassen sich der Umgang mit Kunden oder Mitarbeitern unmittelbar beobachten.

Typische Assessment-Center Aufgaben:

  • Selbstpräsentation
  • Simulationen/Fallstudien
  • Unternehmenspräsentationen
  • Spontanvortrag
  • Gruppendiskussion
  • Rollenspiele
  • Postkorbübungen
  • Potenzialanalyse
  • Strukturiertes Interview

IHRE VORTEILE

Assessment-Center bei PAWLIK Recruiters

Individuelle Kompetenzprofile der Teilnehmer

Wir bestimmen den aktuellen Status Quo der Teilnehmer und berücksichtigen Ihre Anforderungen.

Ausgangspunkt für individuelle Entwicklungsmaßnahmen

Unsere Ergebnisse sind ideal dazu geeignet, Mitarbeiter on-the-job adäquat weiterzuentwickeln.

Individuelle Gutachten

Wir bieten Ihnen Entwicklungspläne, Führungsempfehlungen und Teamanalysen auf Basis unserer Ergebnisse.

Basis für die Personalentscheidung

Sie erfahren, welcher Teilnehmer am besten für Ihre vakante Position geeignet ist.

UNSERE LEISTUNGSPAKETE


Einzel-Assessment-Center

Inhalte:
  • Durchführung der online scan-Potenzialanalyse zur ganzheitlichen Betrachtung der Persönlichkeitsstruktur
  • Durchführung des AC-Tages mit einem Kandidaten und mehreren Beobachtern
  • 4-5 Übungen zur Beobachtung stellenspezifischer Kernkompetenzen aus dem PAWLIK-Kompetenzmodell
  • Feedbackgespräch am selben Tag

Optional:
  • Fähigkeitstest zur Erfassung analytischer Kompetenzen
  • Outdoor-Übungen


Gruppen-Assessment-Center

Inhalte:
  • Durchführung der online scan-Potenzialanalyse zur ganzheitlichen Betrachtung der Persönlichkeitsstruktur
  • Durchführung des AC-Tages mit mehreren Kandidaten und mehreren Beobachtern
  • 3-4 Übungen zur Beobachtung stellenspezifischer Kernkompetenzen aus dem PAWLIK-Kompetenzmodell
  • Gruppendynamische Elemente

Optional:
  • Fähigkeitstest zur Erfassung analytischer Kompetenzen
  • Outdoor-Übungen


Orientierungs-Assessment-Center für die Berufs- oder Studienwahl

Ablauf:
  • Potenzialanalyse zur ganzheitlichen Betrachtung der Persönlichkeitsstruktur
  • Fähigkeitstest zur Erfassung analytischer Kompetenzen
  • Orientierungsinterview

ABLAUF: Assessment-Center von Planung bis Nachbereitung

1 Briefing und Profil

Ausgangspunkt jedes Assessment-Centers (AC) ist ein Briefing durch den Kunden zum Anlass und der Zielsetzung. Gemeinsam erarbeiten wir im Anschluss ein Anforderungsprofil für die zu besetzende Position.
2 Konzeption

Ihr individuelles AC setzt sich aus standardisierten sowie eigens für die vakante Stelle entwickelten Aufgaben zusammen. Für alle dient das gemeinsam definierte Anforderungsprofil als Grundlage.
3 Beobachterschulung

Im Vorfeld des AC erfolgt eine Schulung der unternehmensinternen Beobachter. Dabei gehen wir die einzelnen Übungen mit Ihnen durch und besprechen die beobachtbaren Verhaltensweisen. Darüber hinaus sensibilisieren wir die Beobachter für typische menschliche Beurteilungs- und Wahrnehmungsfehler.
4 Durchführung

Ein erfahrener PAWLIK Recruiter begleitet als Beobachter die Durchführung des ACs. Dabei steht ihm eine Projektassistenz zur Seite, die sich um den reibungslosen Ablauf des ACs kümmert. Sind alle Aufgaben von den Kandidaten absolviert, werden die Eindrücke und Bewertungen aller Beobachter in einer Abschlusskonferenz gesammelt, diskutiert und ein gemeinsames Ergebnis festgehalten.
5 Nachbereitung

Nach Auswertung aller Aufgaben erstellen wir für Sie Ergebnisberichte für jeden Kandidaten. Außerdem erhalten Sie ein Ranking aller Kandidaten, welches als Grundlage für Ihre Entscheidung zur Besetzung der vakanten Position dient.


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Sie wollen ein Assessment-Center durchführen oder haben Fragen dazu? Jana Nagel steht Ihnen als Ansprechpartnerin bei Fragen zur Verfügung.
 
Jana Nagel
Ihre Ansprechpartnerin:
Jana Nagel


jnagel@pawlik.de
+49 (0)40/53 28 50-0

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