CLASSIC EXECUTIVE SEARCH


PAWLIK Recruiters findet die passenden Persönlichkeiten für Führungspositionen im deutschen Mittelstand.

Executive Search: Neue Perspektiven bei der Personalsuche

Excellence in Recruiting ist unsere Zielsetzung. Für unser Executive Search Team bedeutet das, Fähigkeiten und Wertvorstellungen der Kandidaten zu analysieren.

Sie suchen einen Manager, der Ihr Unternehmen agiler aufstellt? Jemand, der Sie für die Herausforderungen der Automatisierung wappnet oder Ihre Fachkräfte motiviert? Wir identifizieren die Fähigkeiten, die entscheidend sind, um Ihr Unternehmen voran zu bringen.

Mithilfe der Potenzialanalyse können wir die persönlichen Kompetenzen und das Entwicklungspotenzial eines Menschen transparent machen. So enthält unser Kandidatenportfolio nur Führungskräfte, die über für Ihr Unternehmen relevante Soft Skills verfügen.

IHRE VORTEILE

Executive Search bei PAWLIK Recruiters

Branchenübergreifendes Netzwerk

Unsere Headhunter nutzen Ihre breiten Netzwerke zur Kandidatensuche.

Digitales Recruiting

Mit modernen Recruiting-Technologien machen wir Kandidaten online ausfindig.

Wissenschaftliche Personaldiagnostik

Wir analysieren Kompetenzen und Potenziale der Executives.

Passend zu Ihrer Unternehmenskultur

Wir finden Führungskräfte, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Executive Search Vorgehensweise

1 Anforderungsprofil
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir in einem Workshop ein Anforderungsprofil für die offene Führungsposition. Im Fokus stehen dabei die Kompetenzen, die Sie für die Herausforderungen Ihres Unternehmens suchen. Dazu gehören Fähigkeiten wie Innovationskraft, Motivation oder Durchsetzungsvermögen.
2 Marktanalyse
Wir analysieren die aktuelle personelle Situation in Ihrer Branche. Welche Unternehmen sind relevant? Wer kommt für Ihre Führungsposition in Frage? Darüber hinaus suchen wir auch branchenübergreifend nach Kandidaten mit den von Ihnen definierten Kompetenzen.
3 Kandidatensuche
Unser Research-Team verfügt über ein branchenübergreifendes persönliches Netzwerk. Moderne Recruiting-Technologien durchsuchen auf Basis Ihres Anforderungsprofils zusätzlich soziale Netzwerke und Datenbanken. So erhöhen wir die Anzahl potenzieller Kandidaten, die unsere Headhunter direkt und vertraulich kontaktieren.
4 Auswahlprozess
Im Rahmen eines Assessment-Centers führen wir Einzelinterviews und testen die Kandidaten in Führungssituationen. Auf Basis einer Potenzialanalyse erstellen wir für jeden Bewerber ein Profil, das seine individuellen Stärken und Potenziale erfasst. Nach dem Abgleich mit Ihrem Anforderungsprofil erhalten Sie ein Kandidatenportfolio mit allen Resultaten der Diagnostik und können Ihre Auswahl treffen.
Als Sparringspartner begleiten unsere Personalberater die Führungskraft auch nach dem Jobstart. Gemeinsam erarbeiten wir Zielsetzungen für die ersten Monate, reflektieren Entscheidungen und sind unabhängiger Berater bei kritischen Themen. Das erleichtert die Einarbeitung und führt schneller zur Etablierung des neuen Managers.


Jetzt Führungskräfte finden

Sie wollen Führungskräfte finden oder haben Fragen zu unserem Classic Executive Search? Ihre Ansprechpartner stehen Ihnen gerne zur Verfügung.
Ihre Ansprechpartnerin:
Claudia Seidner


cseidner@pawlik.de
+49 (0)30/44 32 38-0

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Ihr Ansprechpartner:
Andreas Wehlitz


awehlitz@pawlik.de
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