DIGITAL EMPLOYER BRANDING


Erhalten Sie mehr passende Bewerbungen durch optimiertes digitales Employer Branding. Heben Sie sich von der Masse ab und werden Sie für Ihre Zielgruppe und für Suchmaschinen sichtbar.

Erfolgreiches Digital Employer Branding: Qualität der eingehenden Bewerbungen steigern

Die erste und wichtigste Anlaufstelle für Ihre potenziellen Kandidaten ist heute Ihre Unternehmenswebseite oder Karrierewebseite. Über diese können Sie aktiv Jobsuchende für sich gewinnen. Doch auch passive Kandidaten, die nicht aktiv eine Stelle suchen und doch neuen beruflichen Wegen offen gegenüberstehen, überzeugt Ihre Karrierewebseite, sich zu bewerben. Wie Sie sich hier präsentieren und welche Candidate Experience Sie Ihren Besuchern bieten, beeinflusst die Quantität und Qualität der eingehenden Bewerbungen.

Unsere Konzepte für Ihr Digital Employer Branding bestehen aus einer zielgerichteten Kombination überzeugender Inhalte und technischer Funktionalitäten. Dieses Zusammenspiel beeinflusst Ihre Unternehmenspositionierung und die Auffindbarkeit Ihrer Stellenanzeigen bzw. Webseite im Internet. Hierbei steht die Candidate Experience im Vordergrund. Denn wie wir uns heute im Internet bewegen, hat die Nutzererwartung von Jobsuchenden stark geprägt. Eine hohe Informationsqualität, intuitive Informationsstruktur und ein einfacher, schneller Bewerbungsprozess sind die Voraussetzungen einer guten Candidate Experience – der Faktor, welcher maßgeblich die Entscheidung der Kandidaten für oder wider Ihr Unternehmen prägt.

IHRE VORTEILE

Digital Employer Branding bei PAWLIK Recruiters

Mehr passende Bewerbungen erhalten

Eine Optimierung von Inhalten, Gestaltung und des Bewerbungsprozesses wirkt sich auf die Qualität und Quantität der Bewerbungen aus.

Jobsuchende sowie passive Kandidaten überzeugen

Digitale Employer Branding Maßnahmen, die speziell auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind, animiert passive Kandidaten, sich zu bewerben.

Auffindbarkeit der Webseite und Stellenanzeigen im Internet erhöhen

Setzen Sie Suchmaschinenoptimierung (SEO) gezielt für Jobs und Ihre Karriereseite ein.

Gezielte Positionierung und Vernetzung Ihres Unternehmens

Finden Sie die passenden Online Kanäle die für Sie und Ihre Bewerberzielgruppe relevant sind.

UNSERE DIGITAL EMPLOYER BRANDING LEISTUNGEN


Employer Branding Audit

Wir entwickeln individuelle umfassende digitale Employer Branding Konzepte für Sie und zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Arbeitgeberstärke auf den digitalen Kanälen zielgruppengerecht kommunizieren.

Inhaltliche und technische Aspekte stehen hierbei gleichermaßen im Fokus, sodass Sie von Suchmaschinen und damit Ihrer Zielgruppe gefunden werden. So positionieren Sie Ihr Unternehmen und können Kandidaten für sich gewinnen.

Karriereseitenoptimierung

Das stärkste Instrument, um Talente für sich zu gewinnen, ist die Karriereseite. Sie bietet Jobsuchenden alle relevanten Informationen über Ihr Unternehmen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Unternehmen und Stellenanzeigen zugeschnitten auf Zielgruppen und Suchmaschinen optimal im Internet präsentieren.

Mit einer Karriereseitenoptimierung überzeugen Sie aktiv Jobsuchende von Ihrem Unternehmen und sprechen passive Kandidaten an, die nicht unmittelbar eine Stelle suchen, aber neuen beruflichen Möglichkeiten offen gegenüberstehen.

Stellenanzeigenoptimierung

Die Jobsuche hat sich fast gänzlich ins Internet verlagert. Daher ist es unerlässlich, das Suchverhalten der Internetnutzer bei der Gestaltung einer Stellenanzeige zu berücksichtigen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Stellenausschreibungen suchmaschinengerecht aufbauen und platzieren.

Die Grundlage einer guten Stellenanzeige ist eine hohe Informationsqualität, die richtige Zielgruppenansprache und treffende Keywords, die zu mehr passenden Bewerbungen führen.

Digital Employer Branding Vorgehensweise


Jetzt Ihr Employer Branding optimieren

Sie wollen die Qualität eingehender Bewerbungen steigern oder haben Fragen zum Digitalen Employer Branding? Madeleine Klein steht Ihnen gerne als Ansprechpartnerin zur Verfügung.
 
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Ihre Ansprechpartnerin:
Madeleine Klein


mklein@pawlik.de
+49 (0)30/44 32 38-0

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