DIGITAL EXECUTIVE SEARCH


In der Digitalisierung macht der richtige Mensch am richtigen Platz den Unterschied. Wir finden "digitales" Führungspersonal, das zu Ihnen passt.

Digital Executive Search: Mit digitalen Talenten die Digitalisierung meistern

Der digitale Wandel bedeutet für Unternehmen tiefgreifende Veränderungen – Veränderungen der Prozesse und Strukturen, aber häufig auch des eigenen Geschäftsmodells. Für eine erfolgreiche Zukunft bedarf es deshalb nicht nur unternehmerischer Erfahrung. Vielen Unternehmen fehlen vor allem Führungskräfte, die digitales Know-how und Gespür für neue Entwicklungen mitbringen. Wir finden Talente mit Persönlichkeit, die mit den disruptiven Vorgängen der Digitalisierung vertraut sind und Mitarbeiter für einen neuen, innovativen Weg begeistern können.

Das Angebot an Leistungsträgern mit überzeugender Expertise und agilem Mindset ist überschaubar. Zudem sind diese daran gewöhnt, nicht selbst nach neuen Herausforderungen suchen zu müssen. Profitieren Sie deshalb von unserem branchenübergreifenden Netzwerk und unserer Expertise im Bereich digitaler Geschäftsmodelle. Wir identifizieren den Kandidaten, der Sie mit Fachkenntnis überzeugt und dessen Persönlichkeit zu Ihrem Unternehmen passt.

IHRE VORTEILE

Digital Executive Search bei PAWLIK Recruiters

Umfangreiche Expertise für digitale Geschäftsmodelle

Insbesondere durch unsere eigene Expertise für digitale Geschäftsmodelle finden wir zielbewusst erfahrene Kandidaten für Sie.

Modernste digitale Technologie zur Kandidatensuche

Wir nutzen innovative Technologien zur Personalsuche und -auswahl. So identifizieren wir mehr und schneller Kandidaten.

Wissenschaftliche Personaldiagnostik

Unser auf digitale Anforderung abgestimmtes Auswahlverfahren macht Kompetenzen der Bewerber transparent und zeigt, ob ein Kandidat zu Ihnen passt.

Ein weites Kontaktnetzwerk

Unsere Headhunter nutzen ihre breiten, branchenübergreifenden Netzwerke zur gezielten Kandidatensuche.

Digital Executive Search Vorgehensweise

1 Anforderungsprofil
In einem Workshop erarbeiten wir mit Ihnen das Anforderungsprofil für die vakante Führungsposition. Neben den Kompetenzen im digitalen Bereich, stehen die Fähigkeiten, wie Innovationskraft, Motivation oder Durchsetzungsvermögen, im Fokus.
2 Marktanalyse
Wir analysieren die aktuelle personelle Situation in Ihrer Branche. Welche Unternehmen sind relevant? Wer kommt für Ihre Führungsposition in Frage? Darüber hinaus suchen wir auch branchenübergreifend nach Kandidaten mit den von Ihnen definierten Kompetenzen.
3 Kandidatensuche
Unser Research-Team nutzt sein branchenübergreifendes persönliches Netzwerk und moderne Recruiting-Technologie, um auf Basis Ihres Anforderungsprofils digitale Talente zu finden. Unsere Headhunter kontaktieren diese direkt und vertraulich.
4 Auswahlprozess
Im Rahmen eines Assessment-Centers führen wir Einzelinterviews und testen die digitalen Talente in Führungssituationen. Auf Basis einer Potenzialanalyse erstellen wir für jeden Bewerber ein Profil über die individuellen Stärken und ihr Potenzial. Nach dem Abgleich mit Ihrem Anforderungsprofil erhalten Sie ein Kandidatenportfolio mit allen Resultaten der Diagnostik und können Ihre Auswahl treffen.
Als Sparringspartner begleiten unsere Personalberater die Führungskraft auch nach dem Jobstart. Gemeinsam erarbeiten wir Zielsetzungen für die ersten Monate, reflektieren Entscheidungen und sind unabhängiger Berater bei kritischen Themen. Das erleichtert die Einarbeitung und führt schneller zur Etablierung des neuen Managers.


Jetzt Ihre digitale Führungskraft finden

Sie haben eine offene Stelle oder Fragen zum Digital Executive Search? Arne Adrian steht Ihnen gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.
 
Ihr Ansprechpartner:
Arne Adrian


aadrian@pawlik.de
+49 (0)30/44 32 38-0

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