E-RECRUITING


Wir begleiten Sie in allen Phasen des E-Recrutings und zeigen Ihnen, wie Sie digital(e) Talente identifizieren und für Ihr Unternehmen gewinnen.

Erfolgreiche Personalbeschaffung mit E-Recruiting und Active Sourcing

Recruiting findet heute großteils online statt. Bewerber informieren sich im Internet über Ihre aktuellen Vakanzen sowie Ihr Unternehmen und bewerben sich ebenfalls digital. Potenzielle Kandidaten sind in Networking- und Social Media-Plattformen auffindbar, werden oftmals direkt von Arbeitgebern angesprochen und finden so eine neue Anstellung. Hier setzt unser professionelles E-Recruiting und Active Sourcing an und verschafft Ihnen einen Vorteil im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte.

PAWLIK Recruiters begleitet Sie in allen Phasen des E-Recruitings. Wir wählen auf Basis Ihrer Anforderungen passende E-Recruiting-Tools aus und etablieren diese. So finden Sie schnell, automatisiert und gezielt Kandidaten. Wie Sie sich im Internet potenziellen Bewerbern präsentieren, spielt beim E-Recruiting ebenfalls eine Rolle. Wir unterstützen Sie beim Personalmarketing bzw. der Optimierung Ihres Employer Brandings oder dem Relaunch vorhandener Online-Präsenzen und Systeme, um mehr qualifiziertere Bewerbungen für Ihr Unternehmen zu generieren. Dabei steht für uns die optimale Candidate Experience im Fokus. Unsere E-Recruiting Tools und digitalen Employer Branding Strategien führen wir dabei zusammen, sodass ein effizienter und effektiver Recruiting-Workflow entsteht.

IHRE VORTEILE

E-Recruiting bei PAWLIK Recruiters

Moderner Recruiting-Prozess

Nutzen Sie E-Recruiting für einen effizienteren und effektiveren Recruiting-Prozess.

Digitale Recruiting Tools

Wenden Sie moderne Recruiting-Tools, Recruiting-Methoden und Strategien an, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Bindung neuer Talente

Wir zeigen Ihnen, was Ihr Unternehmen für Talente attraktiv macht und wie Sie Kandidaten erfolgreich direkt ansprechen.

Digitale Talente finden

Wir kennen die Besonderheiten der Digitalexperten. Lernen Sie, woran sie Ihre Arbeitgeber messen und wie Sie sie für sich gewinnen.

UNSERE E-RECRUITING LEISTUNGEN


Personaerstellung

Wir befähigen Sie Personas zu erarbeiten, die Sie beispielsweise für ein Berufsbild heranziehen können, um geeignete Kandidaten für Ihre Vakanz zu identifizieren und diesen gezielt für sich zu gewinnen.

Das Erstellen von Personas dient dazu, die Perspektive der Bewerberzielgruppe einzunehmen. Mit Personas können Sie einfacher passende Kandidaten erkennen und sich sofort auf die entsprechende Bewerbergruppe einstellen, sodass Sie als Arbeitgeber überzeugend auftreten und die passenden Benefits anbieten.

Kandidatenidentifizierung

Worauf kommt es beim Beurteilen von Online Profilen an? Was ist der Unterschied zu normalen Lebensläufen? Wie entscheiden Sie, ob Sie das Online Profil Ihrer Vakanz entspricht? Wie findet man geeignete Online Profile?

Wir zeigen Ihnen anhand Ihrer eigenen konkreten Vakanzen, worauf Sie achten müssen, um Kandidaten zu identifizieren. Außerdem machen wir Sie mit der iterative Suche vertraut und erläutern Ihnen, welche Bedeutung die Wahl der Suchbegriffe/Keywords für Ihre Suche hat.

Aufbau eines Talentpools

Ihnen ist es ein Anliegen, nicht nur kurzfristig Stellen zu besetzten, sondern langfristig einen Pool an Talenten aufzubauen?

Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Ihrer Bewerberzielgruppe in Kontakt bleiben und Ihren Talentpool datenschutzkonform erweitern und pflegen. Zudem lernen Sie Möglichkeiten kennen, wie Sie sich online als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und so die Basis bilden, um Talente für sich zu gewinnen.

Kandidatenansprache

Wir erarbeiten mit Ihnen verschiedene Direktansprachen für den Erstkontakt: Angefangen bei Betreff und Begrüßung bis hin zu Neugierde erweckenden Informationen zum Job. Was spricht Ihre Persona bzw. Bewerberzielgruppe an? Welche Wortwahl oder Formulierung sendet die richtigen Signale?

Ziel ist es, dass Sie die Stelle und Ihr Unternehmen dem Kandidaten so vorstellen, dass er die Ansprechpartner in Ihrem Unternehmen persönlich kennen lernen möchte.

E-Recruiting Tools

Welche Tools und E-Recruiting Kanäle sind für die Identifizierung Ihrer Bewerberzielgruppe am geeignetsten? Welche Möglichkeiten gibt es, den Bewerbungsprozess für Ihr Unternehmen und Jobsuchende optimal zu gestalten?

Wir helfen Ihnen, die richtigen E-Recruiting Tools für Ihren Recruitingprozess zusammenzustellen.

Insights: Analyse Kandidantenpool

Lernen Sie, die Sprache der Kandidaten zu sprechen. Per Analyse der Kandidatendaten, wie Online Profile oder Lebensläufe, erhalten Sie datengestützt Einblick in die Welt der Kandidaten.

Diese Erkenntnisse lassen sich sowohl für Stellenanzeigen als auch für die Identifizierung und Direktansprache nutzen.

Unsere Vorgehensweise beim E-Recruiting und Active Sourcing

1 Intensive Workshops

Unsere erfahrenen Consultants erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Konzepte und konkrete Arbeitsvorlagen, bspw. Personas und Ansprachetexte, oder zeigen Ihnen das Active Sourcing anhand Ihrer Vakanzen. Diese Workshops finden standardmäßig direkt bei Ihnen Vorort statt.

Sie nehmen innerhalb des Workshops sowohl das prozessuale Wissen um die Vorbereitung des Recruitingablaufs mit, als auch die konkreten Ergebnisse z. B. in Form von Ansprachetexten.
2 Active Sourcing als Service

Wenn Sie nur an Insights zu einer bestimmten Bewerberzielgruppe interessiert sind, bieten wir Ihnen unsere E-Recruiting Leistungen als Service anstatt eines Workshops an. Wir übernehmen das Active Sourcing für Sie und nutzen die gewonnenen Daten und Profile für die von Ihnen gewählten Leistungen.

D. h., wir sourcen passende Kandidaten im Internet und Sie erhalten einen ausführlichen Report zu Ihren Personas, zu geeigneten Quellen, Ansprachetexten usw. – ein Leistungspaket, das individuell für Sie geschnürt wird.


Jetzt erfolgreiches E-Recruiting und Active Sourcing einsetzen

Sie möchten von unseren E-Recruiting-Lösungen profitieren oder haben Fragen dazu? Katharina Keßler steht Ihnen gerne als Ansprechpartnerin zur Verfügung.
 
Ihre Ansprechpartnerin:
Katharina Keßler


kkessler@pawlik.de
+49 (0)30/44 32 38-0

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