MANAGEMENT AUDIT
Bauen Sie Ihre Schlagkraft am Markt aus. Mit einer verbesserten Performance im Bereich Führung sichern Sie sich nicht nur Ihre Wettbewerbsanteile – Sie erweitern sie.
Management Audit: Führung so gestalten, dass Teams Bestleistungen erzielen
Welches Potenzial steckt in Ihren Führungskräften? Das findet PAWLIK Recruiters mithilfe eines Management Audits heraus. Dabei analysieren wir die Persönlichkeitsstruktur Ihrer Manager mit personaldiagnostischen Verfahren. So können Sie Talente und Top Performer identifizieren und mit Blick auf die Unternehmensentwicklung gezielt fördern.
Führungskräfte beeinflussen maßgeblich den Erfolg und die Entwicklung eines Unternehmens. Deshalb ist es wichtig, die Schlüsselpositionen passenden Führungspersönlichkeiten anzuvertrauen. Dabei ist nicht immer der Manager mit einem hohen Maß an Durchsetzungsfähigkeit der richtige. So können während eines Change-Prozesses beispielsweise Kommunikationskompetenzen über dessen erfolgreiche Umsetzung und das Fortbestehen des Unternehmens entscheiden.
Führungskräfte beeinflussen maßgeblich den Erfolg und die Entwicklung eines Unternehmens. Deshalb ist es wichtig, die Schlüsselpositionen passenden Führungspersönlichkeiten anzuvertrauen. Dabei ist nicht immer der Manager mit einem hohen Maß an Durchsetzungsfähigkeit der richtige. So können während eines Change-Prozesses beispielsweise Kommunikationskompetenzen über dessen erfolgreiche Umsetzung und das Fortbestehen des Unternehmens entscheiden.
Typische Gründe für Management Audits
- Fusion/Übernahme: Häufig gibt es doppelt besetzte Führungspositionen bei Fusionen oder einer Übernahme. Wer soll in Zukunft die wichtigen Abteilungen leiten?
- Neuausrichtung: Eine neue strategische Ausrichtung bedarf konsequenter Umsetzung über alle Abteilungen hinweg. Welche Führungskräfte haben das Potenzial dazu?
- Besetzung einer Führungsposition: Es gilt eine Stelle im Management zu besetzen. Ist der Abteilungsleiter oder der externe Bewerber der richtige Kandidat, Ihr Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln?
IHRE VORTEILE
Management Audit bei PAWLIK Recruiters
Kompetenzen Ihrer Führungskräfte entdecken
Unsere personaldiagnostischen Verfahren legen Ihnen die Kompetenzen Ihrer Führungskräfte dar.
Passende Persönlichkeiten für Schlüsselpositionen finden
Mithilfe unseres Management Audits finden Sie heraus, welche Führungskraft für die offene Position am besten geeignet ist.
Entwicklungspotenziale entdecken
Sie erfahren, welche Entwicklungspotenziale und -chancen Ihre Führungskräfte haben.
Wissenschaftliche Personaldiagnostik nutzen
Wir machen die Ursache für individuelle Persönlichkeitsausprägungen sicht- und messbar.
ABLAUF: Management Audit
1 Vorbereitung
Im Vorfeld definieren wir mit Ihnen gemeinsam ein Anforderungsprofil mit den relevanten Führungskompetenzen. Auf Basis dessen konzipieren wir den Audit-Prozess und richten ihn anhand Ihrer Fokuskompetenzen aus.
Im Vorfeld definieren wir mit Ihnen gemeinsam ein Anforderungsprofil mit den relevanten Führungskompetenzen. Auf Basis dessen konzipieren wir den Audit-Prozess und richten ihn anhand Ihrer Fokuskompetenzen aus.
2 Durchführung
Mit den ausgewählten Führungskräften führen wir zum einen eine Potenzialanalyse und ein Einzelinterview durch. Zum anderen nutzen wir ausgewählte Übungen, um zielgerichtet Führungskompetenzen zu testen.
Mit den ausgewählten Führungskräften führen wir zum einen eine Potenzialanalyse und ein Einzelinterview durch. Zum anderen nutzen wir ausgewählte Übungen, um zielgerichtet Führungskompetenzen zu testen.
3 Auswertung
Während der Interviews und Übungen fertigen wir für jede Führungskraft Protokolle an. Diese werden im Anschluss an das Audit ausgewertet. Danach erhalten Sie einen ausführlichen Ergebnisbericht zu den Stärken und Entwicklungsfeldern der Führungskräfte.
Während der Interviews und Übungen fertigen wir für jede Führungskraft Protokolle an. Diese werden im Anschluss an das Audit ausgewertet. Danach erhalten Sie einen ausführlichen Ergebnisbericht zu den Stärken und Entwicklungsfeldern der Führungskräfte.
