POTENZIALANALYSE


Was motiviert Bewerber und Mitarbeiter wirklich? Und was versetzt sie in die Lage, ihr Bestes zu geben? Unsere Potenzialanalyse liefert präzise Antworten.

Personaldiagnostik zielführend einsetzen

Unsere Diagnostik bietet mehr als herkömmliche Potenzialanalysen. Wir zeigen nicht nur, „wie“ sich eine Person verhält, sondern auch „warum“. Damit ist unsere einzigartige Potenzialanalyse weit mehr, als eine Momentaufnahme. Sie ermöglicht eine Vorhersage zukünftiger Entwicklungschancen, unbewusster Stärken und brachliegender Potenziale.

Gemessen werden bis zu 120 Persönlichkeitsmerkmale. Ihre Ausprägungen und Kombinationen geben Aufschluss über die Kompetenzen eines Kandidaten und welche Potenziale er hat. Damit erhalten Sie von unseren Personalberatern nicht nur eine Einschätzung zum Status quo des Kandidaten, sondern auch eine Prognose, in welchen Bereichen er sich noch weiterentwickeln kann.

Anhand der individuellen Anforderungen der vakanten Stelle, passen wir die Potenzialanalyse gezielt an. So werten wir den onlinebasierten Fragebogen für Positionen im Top-Management, bezogen auf Führungskompetenzen, wie Durchsetzungsfähigkeit, Führungsmotivation und Handlungsinitiative, aus. Für Positionen im Vertrieb sind andere Fähigkeiten entscheidend: Hier messen wir das Verhandlungsgeschick der Kandidaten und wie sie beispielsweise mit kritischen Nachfragen umgehen.

Was misst die Potenzialanalyse?

IHRE VORTEILE

Potenzialanalyse bei PAWLIK Recruiters

Passende Kandidaten rekrutieren

Unsere Potenzialanalyse unterstützt Sie dabei, mehr Informationen über Ihre Kandidaten zu sammeln und so Fehlentscheidungen zu reduzieren.

Mitarbeiter gezielt weiterentwickeln

Erkennen Sie Entwicklungschancen, stark oder schwach ausgeprägte Kompetenzen und wo die unbewussten Kraftquellen Ihrer Mitarbeiter liegen.

Fundiert entscheiden, wer befördert wird

Mithilfe unserer Personaldiagnostik finden Sie heraus, welches Teammitglied die höchste Führungskompetenz hat.

Entwicklungserfolge messbar machen

Nach Ermittlung des Status quo, wird der Fortschritt Ihrer Mitarbeiter durch regelmäßige Analysen eindeutig sichtbar.

UNSERE DIAGNOSTIK-LEISTUNGEN


Potenzialanalyse basic

Rasche und zuverlässige Auskunft zu den Kompetenzen eines Mitarbeiters oder Bewerbers. Ein schneller und kostengünstiger Weg, um Ihnen eine wertvolle Unterstützung für Ihre Personalentscheidungen zu geben.



Allgemein:
  • Bereiche: Führung, Verkauf, Service und Innendienst sowie agil arbeiten und agil führen
  • Onlinebasierte Potenzialanalyse, Dauer: 20 - 40 Min.



Berichtinhalte:
  • erfolgskritische Kompetenzen im Überblick
  • persönliche Stärken und Entwicklungsfelder
  • Analyse der Motivstrukturen, Verhaltenspräferenzen, Fähigkeiten zur Selbststeuerung
  • Erfassung der unbewussten Motivationsquellen zur kurz- und langfristigen Passung und Zufriedenheit des Kandidaten



Ergebnis:
  • automatischer Ergebnisbericht
  • Eignungsempfehlung auf Basis der Passung von Ergebnis der Potenzialanalyse und kundenspezifischem Anforderungsprofil
  • Analyse durch ausgebildete Experten
  • Individuell formuliertes Gutachten



Optional:
  • persönliches Feedbackgespräch
  • Führungsempfehlungen
  • Entwicklungsorientierte Lernempfehlungen / Beratung

Potenzialanalyse advanced

Tiefgehende Potenzialanalyse mit einem ausführlichen Gutachten zu den Kompetenzen und Verhaltensweisen Ihres Bewerbers. Ein umfassender Blick auf den Kandidaten unterstützt Sie zuverlässig bei der Personalauswahl und dem Onboarding-Prozess.


Allgemein:
  • Bereiche: Führung, Verkauf, Service und Innendienst sowie agil arbeiten und agil führen
  • Onlinebasierte Potenzialanalyse, Dauer: 120 - 150 Min.



Berichtinhalte:
  • erfolgskritische Kompetenzen im Überblick
  • persönliche Stärken, Entwicklungsfelder und Potenziale
  • Analyse der Motivstrukturen, Verhaltenspräferenzen, Fähigkeiten zur Selbststeuerung
  • Erfassung der unbewussten Motivationsquellen zur kurz- und langfristigen Passung und Zufriedenheit des Kandidaten



Ergebnis:
  • automatischer Ergebnisbericht
  • Eignungsempfehlung auf Basis der Passung von Ergebnis der Potenzialanalyse und kundenspezifischem Anforderungsprofil
  • Analyse durch ausgebildete Experten
  • Individuell formuliertes Gutachten



Optional:
  • persönliches Feedbackgespräch
  • Führungsempfehlungen
  • Entwicklungsorientierte Lernempfehlungen / Beratung

Teamanalyse

Manchmal steht nicht ein einzelner Mitarbeiter, sondern ein ganzes Team im Fokus. Wie funktioniert das Team? Wo hakt es in der Zusammenarbeit? Wie kann sich die Gruppe gemeinsam verbessern und weiterentwickeln?

Unsere Teamanalyse gibt Aufschluss. Nach der onlinebasierten Potenzialanalyse wissen Sie ganz genau, was das Team erfolgreich machen wird.


Unternehmensspezifische Benchmark und Potenzialanalyse

Wir ermitteln Ihren eigenen Maßstab, mit dem Sie das Potenzial Ihrer Belegschaft analysieren können. Dabei orientieren wir uns an den Kompetenzen der Besten in Ihrer Organisation, so ergibt sich Ihre unternehmensspezifische Benchmark.

Die perfekte Basis für Ihre firmeneigene Potenzialanalyse, die wir gern für Sie aufsetzen. Von nun an können Sie alle Mitarbeiter an Ihrer Benchmark messen.

ABLAUF: Von der Potenzialanalyse zur Handlungsempfehlung

1 Potenzialanalyse

Wer an unserer Potenzialanalyse teilnimmt, füllt zuerst unseren onlinebasierten Fragebogen aus. Ort und Zeitpunkt bestimmt jeder Proband selbst. „Basic“ und „advanced“ beinhalten Multiple-Choice-Fragen, bei denen sich der Teilnehmer selbst einschätzt.

Basic: Die Dauer des Tests beträgt ca. 20 bis 40 Minuten.
Advanced: Hier sollten sich die Teilnehmer 120 bis 150 Minuten Zeit nehmen. Beim „advanced“ kommen Bilder hinzu, anhand derer der Mitarbeiter oder Bewerber beschreibt, was die abgebildeten Personen tun und wie sie sich dabei fühlen.
2 Ergebnisbericht

Das Ergebnis der Potenzialanalyse erhalten Sie von uns in der Regel schwarz auf weiß.

Basic: Der Bericht vollautomatisch erstellt, sodass Sie ihn umgehend vorliegen haben.
Advanced: Sie erhalten ein ausführliches und individuell verfasstes Gutachten von unseren scan-Beratern. Hierin werden entweder zehn bis 15 zuvor ausgewählte Kompetenzen des Teilnehmers ausgewertet, die erfolgsentscheidend für sein Jobprofil sind.
Advanced extended: Wir stellen Ihnen alle Kompetenzen des Bereichs dar und zeigen, wie Ihr Mitarbeiter oder Bewerber darin abschneidet.
3 Feedbackgespräch

Sie mögen persönliche Rückmeldungen? Wir auch. Gern erläutern wir Ihnen bzw. Ihrem Kandidaten das Ergebnis in einem persönlichen Gespräch – zusätzlich oder als Alternative zum Gutachten.

Dafür nimmt sich einer unserer scan-lizenzierten Berater eineinhalb Stunden Zeit. An einem neutralen Ort gehen Sie alle Einzelheiten Schritt für Schritt durch. Der Vorteil: Fragen können sofort geklärt werden.
4 Lern- und Führungsempfehlung

Wie geht es nun weiter? Unsere Diagnostik vereinfacht es Ihren Mitarbeitern, mit der eigenen Weiterentwicklung aktiv zu beginnen – durch konkrete Handlungsempfehlungen. Aus den Ergebnissen der Potenzialanalyse advanced leiten wir Hinweise ab, wie der Teilnehmer effektiv lernen kann. Und zwar in der Art und Weise, die am besten zu ihm passt. Zudem zeigen wir passende Motivationsquellen auf, die die Lernbereitschaft noch steigern.

Auch die Führungskraft kann einiges tun. Deshalb geben wir ihr spezifische Führungsempfehlungen an die Hand. Das sind konkrete Hinweise für die Zusammenarbeit mit dem Teammitglied. Bspw.: „Wie Sie XY motivieren oder unterstützen können“.


Jetzt Potenzialanalyse anfordern

Sie wollen eine Potenzialanalyse durchführen lassen oder haben Fragen dazu? Nadine Hanning steht Ihnen als Ansprechpartnerin gerne zur Verfügung.
 
Ihre Ansprechpartnerin:
Nadine Hanning


nhanning@pawlik.de
+49 (0)30/44 32 38-0

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