SALES RECRUITING


Starke Vertriebskräfte sind der Schlüssel zu nachhaltigen Unternehmensergebnissen. Wir finden für Ihr Unternehmen Leistungsträger im Vertrieb.

Erfolgreiches Sales Recruitment: Vertriebsmanager finden Vertriebskräfte

Wer könnte ein besseres Einschätzungsvermögen haben als Menschen, die selbst Vertriebsexperten sind? Nach diesem Credo gehen wir vor. Unsere Berater sind Vertriebsmanager mit Herz und Seele und gehören zu den Besten ihres Faches. Dadurch sind sie auch bestens vernetzt. Einer unserer Berater wird Ihr persönlicher Ansprechpartner. Er sucht passende Kandidaten für Ihre Vertriebsposition, spricht sie an und wählt sie aus.

Für die passende Besetzung spielen nicht nur vorhandene Vertriebserfolge der Kandidaten eine Rolle. Entscheidend ist auch, ob sie zur Kultur Ihres Unternehmens und Ihrer Vertriebsphilosophie passen. Wie gehen die Kandidaten mit kritischen Kunden um? Wie motivieren sie sich, wenn ein sicher geglaubter Auftrag platzt? Das finden wir bereits vor der Einstellung für Sie heraus. So vermeiden Sie Überraschungen während der Probezeit und senken die Fluktuation.

IHRE VORTEILE

Sales Recruiting bei PAWLIK Recruiters

Schnelle Besetzung

Ihre vakanten Stellen werden schneller besetzt, als es in der Regel mit internen Mitteln möglich wäre.

Bewertung der Vertriebskompetenzen

Wir nutzen die Potenzialanalyse basic zur Messung der Vertriebskompetenzen der Kandidaten.

Fluktuation im Vertrieb senken

Unsere Personaldiagnostik speziell für Vertrieb zeigt die Kompetenzen der Kandidaten und Übereinstimmung mit Ihrer Unternehmenskultur klar auf.

Ein Ansprechpartner

Bei uns haben Sie einen festen Ansprechpartner, der selbst aus dem Bereich Sales stammt und den kompletten Suchauftrag von A bis Z abwickelt.

Sales Recruiting Vorgehensweise

1 Anforderungsprofil

Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir zunächst ein präzises Anforderungsprofil für die vakante Vertriebsposition. Unsere Analyse berücksichtigt dabei vor allem Kompetenzen abseits von fachlichen Qualifikationen. Damit stellen wir sicher, dass Ihre zukünftigen Vertriebsmitarbeiter zu Ihrem Unternehmen und der gelebten Kultur passen. Besonders im Vertriebsumfeld, in dem der Kontakt zu Kunden hervorragende Kommunikationsfähigkeiten voraussetzt, sind Soft Skills entscheidend.
2 Kandidatensuche

Auf Grundlage des erstellten Anforderungsprofils legen wir eine auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Recruiting-Strategie fest. Dabei profitieren Sie von der Erfahrung und dem Netzwerk unserer Personalberater, die selbst Vertriebsexperten sind. Darüber hinaus identifizieren wir mithilfe modernster Recruiting-Technologien auch branchenübergreifend Kandidaten, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen.
3 Auswahlprozess

Die Auswahl der potenziellen Vertriebsmitarbeiter erfolgt anhand eines mehrstufigen Prozesses. Zu Beginn gleichen wir die Bewerberprofile mithilfe von Telefoninterviews systematisch mit Ihrem Anforderungsprofil ab. Im Anschluss absolvieren die Kandidaten unsere wissenschaftlich fundierte Potenzialanalyse. Die Ergebnisse fassen wir für Sie jeweils in Bewerberprofilen zusammen, die individuelle Stärken und Entwicklungsfelder offenlegen.
4 Personalentscheidung

Die Kandidaten, deren Kompetenzen am besten dem Anforderungsprofil entsprechen, stellen wir Ihnen vor. In einem Gespräch können Sie sich persönlich einen Eindruck von den Vertrieblern verschaffen. Für Ihre Entscheidung stehen Ihnen außerdem die objektiven Ergebnisse der Personaldiagnostik speziell für den Bereich Sales zur Verfügung.


Jetzt Vertriebskräfte finden

Sie wollen Sales Manager finden oder haben Fragen zum Sales Recruiting? Andreas Kersten steht Ihnen gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.
 
Ihr Ansprechpartner:
Andreas Kersten


akersten@pawlik.de
+49 (0)30/44 32 38-0

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